Recruit
「求人を紹介して終わり」ではない。
価値観や想いに寄り添い、次の一歩を一緒につくる。
それが私たちの仕事です。
About Us
私たちスパークルキャリアは、求人を紹介して終わる会社ではありません。価値観や想いに寄り添い、次の一歩を一緒につくる。それが私たちの仕事です。
目の前の人の迷い・不安・願いを起点に、短期の転職だけでなく、その後の活躍まで見据えた支援を大切にしています。スキルや経験よりも重視するのは、「どんな在り方で人と関われるか」。
前職が保育士、飲食スタッフ、銀行員など、業界未経験の社員が多く活躍しているのも、そうした「人としての姿勢」を重んじているからです。
Purpose
いのちのきらめきを
引き出す
Mission
人と組織の本質に寄り添い、
潜在力を引き出し、
ベストネクストの出逢いを創り出す
Vision
人と人が尊重しあい、
いのちのきらめきが循環し、
誰もが自分らしく働ける社会
Values — 行動指針
Positions
現在募集中のポジションに加え、まだ求人票にはなっていないけれど「こういう人と出会えたら」と本気で思っている領域があります。理念に共感し、自分の専門性で組織を前に進めたい方からの連絡を待っています。
人の人生に寄り添い、転職ではなく「生き方」を支援する。面談から入社後フォローまで一貫して担当。
CRM設計、業務自動化、AIエージェント活用。テクノロジーで人材紹介の本質的な価値を最大化する。
数字だけを追うのではなく、ブランドの世界観と事業成長を両立させる。本質的なマーケティングを追求したい方。
「いのちのきらめきを引き出す」という理念を、ビジュアルと言葉で世の中に届ける。デザイン、映像、コピーライティング。
組織を育て、新しい事業を立ち上げる。経営の右腕として、理念を現場で勝たせる仕組みをつくる。
経理・労務・総務。成長フェーズの会社を裏側から支え、安心して挑戦できる土台をつくる。
Career Advisor
「どう働くか」ではなく「どう生きたいか」に寄り添う。
求人を紹介するだけではなく、その人らしい選択を一緒に考える仕事です。
キャリアアドバイザーの役割は、「仕事を紹介する人」ではありません。私たちが寄り添うのは、求職者の生き方そのものです。
面談では、ただ希望条件を聞くだけでなく、「どう在りたいか」「どんな人生を歩みたいか」といった本音を引き出し、その想いを軸にキャリアの選択肢を共に考え、提案します。
「正解を与える」のではなく、「納得して選べる自分」になるよう支援する。それが、スパークルキャリアのCAに求められる本質です。
1人の求職者と長く深く関わるため、ヒアリング力や信頼構築力、提案力が求められます。その分、入社後「ありがとう、あの時あなたに会えて良かった」と言われた瞬間の重みは大きく、まさに人生の節目に立ち会える仕事です。
私たちが届けたいのは、納得感のある意思決定です。転職成功をゴールにするのではなく、「なぜその選択をしたのか」を言語化できる状態まで支援します。
クライアント企業に対しては、「理念への共感」「価値観の一致」「職場文化とのフィット感」など、目には見えない相性を丁寧に見極め、採用だけでなく定着・活躍まで見据えたパートナーとして支援します。
Fit Check
人の人生に深く関わるということは、自分自身も問われるということ。
だからこそ、得られる成長と喜びは、他では味わえないものがあります。
Interview
元々奈良の信用金庫に勤めていましたが、営業活動の中で次第に「この仕事は誰のためになっているのか?」と疑問を持つようになりました。その後、派遣業界へ転職。介護業界に特化した人材派遣会社で営業を担当していました。
しかし、そこでも人を売上として扱わなければいけない現実に違和感を覚え、「自分は何のために働いているのか」と考えるようになったんです。
そんな中で出会ったのが、代表の藤原でした。「人との関わりの中からその人の強みや想いを引き出す力」に驚きを感じ、スパークルキャリアが目指す世界や想いを聞くうちに「ここだ」と確信しました。
変にカッコつけず、素直に学び、やり切れる人。そして、「4つの自信（会社・職業・サービス・自分）」を持てる人は、提案力が違います。特に「自分に対する自信」があるかどうかは、提案の説得力に直結します。
スパークルキャリアは、想いを持つ人に挑戦の場を用意してくれる会社です。最初からうまくいかなくてもいい。まずやってみる。行動する。そういう人ほど、確実に伸びていきます。
Benefits
完全週休2日制（土日祝休み）・年間休日123日以上。年末年始・夏季・GW・慶弔休暇も整備。無理に引き延ばす文化はなく、業務状況に合わせて自分で時間をコントロールできる裁量があります。
各種社会保険完備、交通費支給（上限3万円）、資格取得支援。産休・育休、介護休暇も整備されており、ライフステージが変わっても長く働ける環境です。
完璧な知識やスキルより「まずやってみる姿勢」を評価。本気でやった失敗は歓迎。先輩や上司がしっかりフィードバックをくれる文化があります。
役職や年次に関係なく「こうしたい」という声が尊重される会社。代表と社員が1on1で話しながらプロジェクトが動くことも多く、自分の意見がそのまま会社を動かす原動力になります。
「リアルな対話」と「チームの空気感」を大切にしています。すぐに相談できる、フィードバックし合える、心理的安全性のある職場だからこそ、未経験でも成長できる土台があります。
意欲と行動次第で、1年でリーダー、2年でマネージャーも可能。社歴や年齢に関係なく、行動と成果を見てチャンスを与える環境です。キャリアを「自分で創る」ことができます。
FAQ
Entry
CA応募でもオープンポジションでも、まずはカジュアル面談からご案内します。
「話を聞いてみたい」だけでも歓迎です。
